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  • 苹果公司面试时的15道趣味题目

    苹果公司面试时的15道趣味题目

    苹果的成功来自于创新,从这些面试题目中就可见一斑,这是我们应该学习的。1、桌上放置了一部旧iPhone,你能看到哪些材料?招聘职位:产品设计工程师。 在苹果公司工作的多数员工,都会了解供应链的成本事务,以确保尽可能地减少生产手机的产品成本。苹果手机是极具价格竞争优势的产品,所以你必须知道如何从事控制成本相关的工作。因此,具备专业的材料及其属性相关的经验将有助于你在生产手机设备时降低成本

    2019-05-15
  • 无领导小组讨论——HR的精辟总结

    无领导小组讨论——HR的精辟总结

    做过N次无领导小组面试官,有一些感受,在这里给大家分享一下。 1、录取比例 面试前一般都已经确定了录取人数,所以除以面试人数,就可以得到录取比例,假如为20%,则基本会控制每组20%的人录取,另20%为待定(防止录取的人最后没来,这样可以从待定中补充),60%淘汰,所以没进入录取,最后也可能会被录取,但面试官会给每个人打分,从待定中补充时,也会根据分数从高到低补充,所以要尽

    2019-05-15
  • 面试时,HR一般会问什么?

    面试时,HR一般会问什么?

    一、求职动机1. 你是怎么了解到我们的招聘信息?2. 你了解我们企业吗?你对我们企业最感兴趣的是什么?3. 你对于这个职位最感兴趣的是什么?4. 对这个职位,你最希望得到的激励是什么?5. 如果你被录用,你要做的第一件事是什么?二、社交能力、人际关系、社会资源1. 你交朋友最注重什么?2. 请您介绍你的家庭?3. 你的家人/朋友/同事/上司如何评价你?4. 你希望在什么样的领导下工作?5. 谈谈你

    2019-05-15
  • 15个google变态面试问题

    15个google变态面试问题

    谷歌,作为工程界和商业界“最吸引人才”的企业,其工作岗位也让众多渴望找到安全港的年轻经理们和软件开发商们趋之若鹜。因此,谷歌招聘新员工绝对是一件令人振奋的事情。 不过,可不要高兴太早,谷歌在招聘新员工时,更加青睐名牌大学的学生,即便你是人到中年,招聘时谷歌也会看你的大学平均成绩。谷歌需要的是那些有志改变世界的具有远大抱负的人才。不仅如此,即便是你达到了它们所有的这些要求,你还必须通过谷歌的面试,

    2019-05-15
  • 如何自我介绍,让面试官无可挑剔?

    如何自我介绍,让面试官无可挑剔?

    自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。 自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内,毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采

    2019-05-15
  • 面试中常犯的12个高级错误

    面试中常犯的12个高级错误

    在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。1 不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良

    2019-05-15
  • 9个经典面试问题回答

    9个经典面试问题回答

    在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象,即使你足够优秀,但在表达上欠了火候,这显然非常划不来。所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。 问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题是面

    2019-05-15
  • 12年经验的HR和大家谈谈真实的面试

    12年经验的HR和大家谈谈真实的面试

    自1994年3月份开始,就真正地与做人的工作结下不解之缘。尽管当时也是个13000余人国有企业的劳动人事处的处长,每年的招聘工作的量,可不是现在30、50个人的小型企业可以同日而语的。尤其是让人烦而又烦的是应对各种关系、平衡方方面面,真是让我憔悴万分又体重激增。终于在2年之后的一个晴朗的下午,实在忍无可忍之下,炒了这个让我增加了25kg体重的国有企业的鱿鱼。当时那个痛快啊,可不是每个人都

    2019-05-15
  • 如何面对压力面试?

    如何面对压力面试?

    压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试,往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。 压力面试并不是一种单独存在的面试类型,而往往是穿插在行为面试和案例

    2019-05-15
  • 中国的八大CEO,他们的简历是多NB啊

    中国的八大CEO,他们的简历是多NB啊

    NO.1 李彦宏 百度公司总裁 简历: 李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问,《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国际知名互联网企业-INFOSEEK资深工程师,是新一代互联网技术领域的权威专家。 李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统,迄今仍

    2019-05-15
  • 面试成功的五大要素——陈安之建议

    面试成功的五大要素——陈安之建议

    一、资料要完整,看起来要很专业。 任何人去一些公司,都要填一些简介。如果您提前就准备好一个电脑排版,而且上面有照片、有成功经验、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业。任何老板看到这样的个人资料或简介,就会知道你是一个很用心的人士。而不是到一个公司,都是用纸去填写,这样就和所有人都一样。要与众不同,需要更专业,需要追求完美。 所以你本身的个人简介看起来就要完美无

    2019-05-15
  • 如何应对面试中的棘手问题?

    如何应对面试中的棘手问题?

    1、“你这两段工作经历之间,好像有近三个月没工作,是么?” 职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题,并且支支吾吾说不出个所以然,又如何打消HR的疑虑? 针对这个问题,不管是什么原因造成的空白期,关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面,例如不能说因为找不到工作,这会让HR怀疑你的工作能力;也不能说自己没有认真找,HR又让怀疑你的工作主

    2019-05-15
  • 职场面试潜规则

    职场面试潜规则

    1、请介绍一下你自己。这是HR常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,HR最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理HR才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回

    2019-05-15
  • 大公司以及创业型的小公司,在招聘实习生的时候关注哪些方面?

    大公司以及创业型的小公司,在招聘实习生的时候关注哪些方面?

    回答者:Richard Chang 之前在腾讯曾经做过多年的校园招聘,然后现在也在为自己的创业公司招聘实习生中,可以就这个问题给同学们一些建议: 大公司和创业公司对于实习生的共性需求不少,我个人面试时最看重的有下面几点: 基础素质 - 包括沟通表达能力(口头+书面)、逻辑思维能力、成熟度和情商这些都是会一一考核的。这些基础素质没有速成之道,需要同学们有意识地不断找机会进行

    2019-05-15
  • 在应聘面试的时候,用人单位很在乎成绩吗?

    在应聘面试的时候,用人单位很在乎成绩吗?

    一般,据我所知道的有些外企500强公司、投行、咨询类公司招应届生的时候是看成绩的, 而且只招国内特定的某几所学校的人; 好学校的- > 成绩好的- > 实际能力强的 一轮轮的筛选下来, 基本就把智商情商高的人给收走了。像李彦宏, 张朝阳, 李开复, 陈一舟之类, 都是成绩又好情商又高的人, 但毕竟是少数. 想想公司看成绩也是有道理、可以理解的, 毕竟你说你能力强, 刚毕业的, 又

    2019-05-15
  • 招聘的时候,HR一般看重求职者简历的哪些方面?

    招聘的时候,HR一般看重求职者简历的哪些方面?

    什么样的简历让HR看一眼就心动?HR一般看重求职者简历哪些方面?我们来看看HR们一般是如何筛选简历的,希望能够在大家写简历的时候一些帮助,而不是写的很啰嗦,却抓不着重点,而被HR瞬间秒杀。 1. 对于初级职位, 需要招没工作经验或者应届毕业生的, 说实话, 只要智商差别不大, 简历方面是看不出应聘者能力大小的, 这种职位的招聘大多是靠运气的, 运气好了能招到好的人, 这些人被招聘进来

    2019-05-15
  • 面试时如何自我介绍?

    面试时如何自我介绍?

    自我介绍在面试中的重要性是不言而喻的,而如何在短短的面试几分钟内充分展示自我也是不容易的,下面的5条实战经验将指导你如何做好面试中的自我介绍。1、首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负。 这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系,必须保证叙述的线索清晰,一个结构混乱。2、自己优

    2019-05-15
  • 我去面试,只说了一句话,HR就让我out了

    我去面试,只说了一句话,HR就让我out了

    面试时,有些话不能讲,特别是在现在公司面试,还用着其他竞争对手的产品或说着别人的标语,不该说的就不说,有些不经意的话语,就会让你out了。微软考官;windows 7专业版在中国大陆的零售价是多少?我:5元考官:出去,下一位“放弃”这两个字在姐的字典里面就没有出现过我投啊投啊,终于得到了google面试的机会但是,去google面试,才回答一个问题就又被赶出来了...考官:你从哪得到google面

    2019-05-15
  • 求职技巧:面试时决不能说的7大离职理由

    求职技巧:面试时决不能说的7大离职理由

    求职技巧:面试时决不能说的7大离职理由在我们面试一个新工作的时候,面试官一般来说都会要求你详细说一下你上一个工作离职的理由,当然诚实是最好的,但是并不是你就要把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过。以下是面试时决不能说的7大离职理由。1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的

    2019-05-15
  • 优秀个人求职简历怎么写?

    优秀个人求职简历怎么写?

    一年一度的校园招聘正如火如荼地进行,而简历是求职的第一关,一份优秀的个人简历会给你更多的面试机会。这里主要以求专业相关的工作为例,教你写一份优秀的简历。 先说下求职简历的基本要求:内容一定要真实,信息全面,语句精炼,重点突出,用词准确,排版美观,并且要让面试官一眼看到你的优点,以及你想做什么、你能做什么、你做过什么,也就是说展现出你的能力配得上你要的职位。 简历内容:

    2019-05-15