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  • 15个google变态面试问题

    15个google变态面试问题

    谷歌,作为工程界和商业界“最吸引人才”的企业,其工作岗位也让众多渴望找到安全港的年轻经理们和软件开发商们趋之若鹜。因此,谷歌招聘新员工绝对是一件令人振奋的事情。 不过,可不要高兴太早,谷歌在招聘新员工时,更加青睐名牌大学的学生,即便你是人到中年,招聘时谷歌也会看你的大学平均成绩。谷歌需要的是那些有志改变世界的具有远大抱负的人才。不仅如此,即便是你达到了它们所有的这些要求,你还必须通过谷歌的面试,

    2019-05-15
  • 9个经典面试问题回答

    9个经典面试问题回答

    在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象,即使你足够优秀,但在表达上欠了火候,这显然非常划不来。所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。 问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题是面

    2019-05-15
  • 面试中常犯的12个高级错误

    面试中常犯的12个高级错误

    在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。1 不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良

    2019-05-15
  • 12年经验的HR和大家谈谈真实的面试

    12年经验的HR和大家谈谈真实的面试

    自1994年3月份开始,就真正地与做人的工作结下不解之缘。尽管当时也是个13000余人国有企业的劳动人事处的处长,每年的招聘工作的量,可不是现在30、50个人的小型企业可以同日而语的。尤其是让人烦而又烦的是应对各种关系、平衡方方面面,真是让我憔悴万分又体重激增。终于在2年之后的一个晴朗的下午,实在忍无可忍之下,炒了这个让我增加了25kg体重的国有企业的鱿鱼。当时那个痛快啊,可不是每个人都

    2019-05-15
  • 如何面对压力面试?

    如何面对压力面试?

    压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试,往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。 压力面试并不是一种单独存在的面试类型,而往往是穿插在行为面试和案例

    2019-05-15
  • 面试成功的五大要素——陈安之建议

    面试成功的五大要素——陈安之建议

    一、资料要完整,看起来要很专业。 任何人去一些公司,都要填一些简介。如果您提前就准备好一个电脑排版,而且上面有照片、有成功经验、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业。任何老板看到这样的个人资料或简介,就会知道你是一个很用心的人士。而不是到一个公司,都是用纸去填写,这样就和所有人都一样。要与众不同,需要更专业,需要追求完美。 所以你本身的个人简介看起来就要完美无

    2019-05-15
  • 如何应对面试中的棘手问题?

    如何应对面试中的棘手问题?

    1、“你这两段工作经历之间,好像有近三个月没工作,是么?” 职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题,并且支支吾吾说不出个所以然,又如何打消HR的疑虑? 针对这个问题,不管是什么原因造成的空白期,关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面,例如不能说因为找不到工作,这会让HR怀疑你的工作能力;也不能说自己没有认真找,HR又让怀疑你的工作主

    2019-05-15
  • 职场面试潜规则

    职场面试潜规则

    1、请介绍一下你自己。这是HR常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,HR最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理HR才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回

    2019-05-15
  • 在应聘面试的时候,用人单位很在乎成绩吗?

    在应聘面试的时候,用人单位很在乎成绩吗?

    一般,据我所知道的有些外企500强公司、投行、咨询类公司招应届生的时候是看成绩的, 而且只招国内特定的某几所学校的人; 好学校的- > 成绩好的- > 实际能力强的 一轮轮的筛选下来, 基本就把智商情商高的人给收走了。像李彦宏, 张朝阳, 李开复, 陈一舟之类, 都是成绩又好情商又高的人, 但毕竟是少数. 想想公司看成绩也是有道理、可以理解的, 毕竟你说你能力强, 刚毕业的, 又

    2019-05-15
  • 我去面试,只说了一句话,HR就让我out了

    我去面试,只说了一句话,HR就让我out了

    面试时,有些话不能讲,特别是在现在公司面试,还用着其他竞争对手的产品或说着别人的标语,不该说的就不说,有些不经意的话语,就会让你out了。微软考官;windows 7专业版在中国大陆的零售价是多少?我:5元考官:出去,下一位“放弃”这两个字在姐的字典里面就没有出现过我投啊投啊,终于得到了google面试的机会但是,去google面试,才回答一个问题就又被赶出来了...考官:你从哪得到google面

    2019-05-15
  • 十大面试答题技巧,让你在HR面前脱颖而出!

    十大面试答题技巧,让你在HR面前脱颖而出!

    十大面试答题技巧,让你在HR面前脱颖而出!【这么答,面试官觉得你“很靠谱”!】①自我介绍:表述口语化,切中要害,时长2分钟内;②聊家庭:强调温馨和睦的家庭氛围,体现家庭责任感;③聊业余爱好:尽量说合作性强的活动,体现自己乐群性和协作能力;④聊上级:回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

    2019-05-15
  • 求职面试中切忌的8件事

    求职面试中切忌的8件事

    求职面试中切忌的8件事面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。一:“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要,适可而止,千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺,说得太多了容易引起考

    2019-05-15
  • 面试当中,你究竟出了什么问题?——HR的精辟总结

    面试当中,你究竟出了什么问题?——HR的精辟总结

    面试当中,你究竟出了什么问题?——HR的精辟总结一、简历:1. 一份好的简历,无疑是一块好的敲门砖。其实,HR在看完你的简历之后,要不要你已经有了大概的打算,只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样,基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历,版面格式很混乱,如果你对这样的简历感到满意,那就说明,你本身就是个思维混乱的人,这样的人,你觉得企业会要么?很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语

    2019-05-15
  • [面试 缺点]-如何完美回答你的缺点有哪些?

    [面试 缺点]-如何完美回答你的缺点有哪些?

    如何完美回答你的缺点有哪些?不管是参加学生会、社团的面试,还是求职时的工作面试,面试者最怕被问到“你的缺点有哪些?”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题,我们该怎样去回答呢?其实,“你的缺点有哪些?”这种问题,面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)与你的性格和文化价值观是否相符,故你的回答都应该围绕这两点来组织,即你所谈的与缺点相关的每个

    2019-05-15
  • 阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”

    阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”

    (作者:文德,淘宝、天猫等网站搜索负责人,也是阿里巴巴集团校园招聘负责人)此“潜规则”非彼潜规则哦最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密,因为流程在这里特别重要,宣讲会、笔试、面试,需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识,做好了宣讲会、笔试面试,也就是中规中矩,没啥特色,如果不弄点有新意的东东出来,也很难找到最优秀的

    2019-05-15
  • 面试百名大学生后,终于知道为什么他们说难找工作了

    面试百名大学生后,终于知道为什么他们说难找工作了

    面试百名大学生后,终于知道为什么他们说难找工作了大学生找工作,苦苦喊难找,苦苦的喊着“上大学没用”,浪费了青春,浪费了时间,不如早早出去打工。是啊,看到这样的呼喊,人们的心理并不好受,作为老师,谁不想让自己的学生找到一个好工资;作为家长,谁不想让自己的孩子找到一个稳定像样的工作;作为社会,谁不想让现在的学生尽快步入岗位;作为所有的人,谁不想让那些待业青年能成为有用的人才……在这之前,我感慨了很多很

    2019-05-15
  • 为什么很多HR都瞧不起或者很不屑面试者是党员或学生干部的?

    为什么很多HR都瞧不起或者很不屑面试者是党员或学生干部的?

    本文来源知乎,不代表本网站立场。网友一:楚煜 入党的人至少不是个真诚的人。 谈我自己精力,大一大二没入党,大三想混个奖学金所以跟辅导员说交个入党申请书(申请书可以加学分),结果写(抄网上的)的时候对着那些恶心的、无耻的形容词和屁股都不相信的言论,最后过不了自己这关。 自己都不相信的东西,没脸写出来。当然你说你真信,那你脑子有病 所以回到@刘竹溪的话:要不智力有问题,

    2019-05-15
  • 大学学生会面试题目大全

    大学学生会面试题目大全

    大学学生会面试题目大全1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头。要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力。当然,这一切都要首先

    2019-05-14
  • 2019大学学生会面试问题及答案大全

    2019大学学生会面试问题及答案大全

    2019大学学生会面试问题及答案大全 1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空

    2019-05-14
  • 西安工程大学MBA历年分数线_学费_招生简章

    西安工程大学MBA历年分数线_学费_招生简章

    西安工程大学MBA历年分数线_学费_招生简章 每年MBA报考时,西安工程大学MBA分数线、学费、招生信息等都是同学们十分关心的问题,以下是大学生必备网为大家整理的西安工程大学MBA招生信息,供大家参考。 西安工程大学MBA项目简介: 西安工程大学MBA管理学院前身为1985年创建的管理工程系。现有工商管理、市场营销、会计学、国际经济与贸易、人力资源管理、信息管理与信息系统、行政管理7个

    2019-05-16
  • 湖北大学MBA历年分数线_学费_招生简章

    湖北大学MBA历年分数线_学费_招生简章

    湖北大学MBA历年分数线_学费_招生简章 每年MBA报考时,湖北大学MBA分数线、学费、招生信息等都是同学们十分关心的问题,以下是大学生必备网为大家整理的湖北大学MBA招生信息,供大家参考。 湖北大学MBA项目简介: 湖北大学于2007年6月获准开办MBA教育,湖北大学MBA教育秉承“日思日睿,笃志笃行”的校训,面向广大中小企业及有潜质的企业家和管理者;以更新学员管理知识、启发学员管理

    2019-05-16
  • 2019上海海事大学有哪些专业-什么专业比较好

    2019上海海事大学有哪些专业-什么专业比较好

    2019上海海事大学有哪些专业-什么专业比较好2019高考填报高考志愿时,上海海事大学有哪些专业和上海海事大学什么专业比较好是广大考生和家长朋友们十分关心的问题,以下是大学生必备网为大家整理的上海海事大学专业名单和比较好的专业名单,供大家参考。1、上海海事大学专业设置以下是上海海事大学招生信息网公布的各学院最新专业名单:专业科类交通管理(航运管理)文理综合交通管理(航运管理)新国航班文理综合交通运

    2019-05-15
  • 2019山东体育学院有哪些专业-什么专业比较好

    2019山东体育学院有哪些专业-什么专业比较好

    2019山东体育学院有哪些专业-什么专业比较好2019高考填报高考志愿时,山东体育学院有哪些专业和西安建筑科技大学什么专业比较好是广大考生和家长朋友们十分关心的问题,以下是大学生必备网为大家整理的山东体育学院专业名单和比较好的专业名单,供大家参考。1、山东体育学院专业设置以下是山东体育学院招生信息网公布的各学院最新19个专业名单:序号专业1体育教育2特殊教育3社会体育指导与管理4公共事业管理5体育

    2019-05-15
  • 占位

    占位

    。。。

    2019-05-15
  • 大学生如何进行职业生涯规划?

    大学生如何进行职业生涯规划?

    成功的人生需要正确规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。步骤一:了解你自己 一个有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己,并做自我评估。自我评估包括自

    2019-05-15